Kønsfordeling på arbejdspladsen giver bedre trivsel
Arbejdspladser i kønsmæssig balance har et bedre arbejdsmiljø, og det kan forbedre virksomhedernes produktivitet, viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE).
Modelfoto
Arbejdspladser, hvor der er nogenlunde lige mange mænd og kvinder, har et bedre psykisk arbejdsmiljø end arbejdspladser med kønsmæssig ubalance.
Det viser ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) på baggrund af registerdata fra Danmarks Statistik.
"Arbejdspladser med nogenlunde lige mange kvinder og mænd giver bedre psykisk arbejdsmiljø. Forskellen er betydelig. Faktisk næsten en tredjedel bedre," siger Kristoffer Lind Glavind, chefanalytiker i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, i en pressemeddelelse.
”Kønsbalancer i bestyrelser har med god grund fyldt meget i den offentlige debat. Vores nye analyse viser, at kønsbalancen ikke kun er vigtig omkring bestyrelsesbordet, men også i medarbejderkantinen,” siger Kristoffer Lind Glavind.
På arbejdspladser med kønsbalance er der i gennemsnit mindre stress, færre trusler og mindre mobning.
Alligevel arbejder næsten otte ud af ti lønmodtagere på en arbejdsplads i kønsmæssig ubalance.
”Det er tankevækkende, fordi vi ved, at dårligt psykisk arbejdsmiljø sender mange på førtidspension og er dyrt for samfundet,” siger Kristoffer Lind Glavind.
”Forskningen peger på, at bedre kønsbalance også giver mere profitable virksomheder. Det kan være, fordi den psykologiske tryghed øges, og det kan mærkes på virksomhedernes bundlinje,” siger Kristoffer Lind Glavind.
Det har ikke nogen betydning, om den kønsmæssige ubalance er i mandlig og kvindelig favør
Analysens hovedkonklusioner
Arbejdspladser i kønsmæssig balance har et bedre arbejdsmiljø. 14,1 procent af lønmodtagere på kønsbalancerede arbejdspladser har et hårdt psykisk arbejdsmiljø, mens det er 19,3 procent på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance.
Forskellen på 5,2 procentpoint svarer til, at lønmodtagere på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance 37 procent oftere er udsat for hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Renser man for baggrundskarakteristika, er forskellen 4,2 procentpoint. Det svarer til, at lønmodtagere på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance 30 procent oftere har et hårdt psykisk arbejdsmiljø end sammenlignelige lønmodtagere på kønsbalancerede arbejdspladser.
Hvis det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladser i kønsmæssig ubalance blev lige så godt, som på arbejdspladser i kønsmæssig balance, ville 47.000 færre lønmodtagere have hårdt psykisk arbejdsmiljø.
Forskning har fundet, at kønsbalance og diversitet mere generelt kan øge produktiviteten i virksomheder.
